《新版解释》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留 点击阅读...

　　对劳动者与用人单位之间哪些争议属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条已经作出明确规定。为了更好地维护劳资双方的权利，《新版解释》第一条又规定九种纠纷属于 点击阅读...

　　新版解释》第二条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 点击阅读...

　　1、面试通知太简单　　没有通电话，只私信或邮件短信邀约，没商量直接指定面试时间。这种公司一定不尊重员工!　　2、面试前填各种表格　　面试时让你填一大堆涉及个 点击阅读...

　　HR面试的目的是什么？　　HR面试，主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。　　招聘过程中，HR担任的角色其实只是把控大 点击阅读...

　　一、当面沟通面试　　（1）1v1面试　　HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较 点击阅读...

　　在这种面试邀约的内容上，侧重在于“邀”和“约”这两个字上，跟联系过的候选人“约时间”，跟未联系过的候选人“邀面试”。　　（——），您好　　我在某某招聘平台上 点击阅读...

　　一、弹性调整薪资报酬　　可以在了解候选人明确的最低能接受的薪资，要求其出示目前工作的薪资单的基础上，可以考虑入职奖金、绩效奖金，试用期后调薪，调整职位名称、 点击阅读...

　　第一步简单寒暄，拉近距离　　在面试的开始，HR可以问一些简单的寒暄问题，不但可以了解一些浅层次的问题，还可以拉近双方的距离，让接下来的面试顺利进行。　　①“ 点击阅读...

　　一、知彼，百战不殆　　卡耐基在《人性的弱点》中说过，每个人在内心深处都渴望被重视。对候选人基本情况的了解核实，不仅出于对候选人的基本尊重，也是招聘工作的基本 点击阅读...

　　1、我会做好该做的分内事。　　初入职场的新人最容易犯的错误就是盲目骄傲，一定要戒骄戒躁。失败了不要气馁，暂时有点成绩了也不要沾沾自喜。受到老板的表扬和夸张， 点击阅读...

　　第一、企业要明确招聘信息，特别是招聘广告。不仅是要吸引求职者，还要写清楚公司地址、联系方式、周边公交路线。　　第二、招聘工作中有一项就是电话通知面试。在企业 点击阅读...

　　1.直呼老板名字　　直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属 点击阅读...

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 点击阅读...

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　4、劳动 点击阅读...

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 点击阅读...

　　农民工遇到用人单位拖欠工资时，可以依法采取下列维权途径：　　1.向劳动保障监察机构举报或投诉　　据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法 点击阅读...

　　劳动者职务调动不可再次约定试用期　　用人单位在任命职务或安置新岗位时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，是两个不同的概念。前者是按照用 点击阅读...

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 点击阅读...

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 点击阅读...