《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 点击阅读...
向公司提出了离职，如果公司拖延办理离职手续，不肯办理退工单，造成后续入职延误甚至失败，该怎么办？提交离职报告30天后就可以走人吗，还是要注意点什么？ 员工 点击阅读...
假设性问题陷阱：面试官可能会提出一些假设性的场景，例如：“如果你和上司有意见分歧，你会怎么做？”这类问题旨在考察应聘者的应变能力和处理冲突的方式。在回答时， 点击阅读...
如果员工在辞职后再入职，若已经约定过试用期的，不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否 点击阅读...
试用期可以跳槽到其他公司。 劳动者在试用期内有权解除劳动合同并跳槽到其他公司，但需遵循一定的程序和条件。具体来说： 一、试用期解除劳动合同的条件 提前 点击阅读...
不需要。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目 点击阅读...
试用期违约金的数额并没有固定的标准，因为它取决于具体的违约情况和劳动合同中的约定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情况下，用人单位才 点击阅读...
1、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记 点击阅读...
男方报销生育保险的条件 一般来说，男职工想要领取生育津贴必须符合以下的条件，只有同时具备以下条件的参保男职工，其配偶生育时才可享受生育保险报销： 1、男 点击阅读...
一、职工基本养老保险： 用人单位的缴费比例为14%。 个人的缴费比例为8%。 缴费基数上限为26421元，下限为5284元。 二、职工社会医疗保险( 点击阅读...
一、基本保障 养老保险：累计交满一定年限(通常为15年)，达到退休年龄后可以按月领取养老金，保障老年生活。 医疗保险：可以报销医疗费用，减轻因病致贫的风 点击阅读...
1、不够自信，过于谦虚 求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。 2、主观意愿，推理不当 许多求职者为了取 点击阅读...
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通 点击阅读...
劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。作为劳动者，应当积极与用人单位及时协商，按照法律规定提出订立书面的劳动合同；作为用人单位，也要及时依法与劳动者订 点击阅读...
一些用人单位与劳动者约定，不给劳动者上社保，而是把社保费用折算成工资发放，一些劳动者也乐于接受。这种做法存在巨大风险。 《解答》明确，用人单位负有自行申报 点击阅读...
《解答》明确，《职工带薪年休假条例》中规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其 点击阅读...
《解答》对劳动者主张存在加班事实的认定问题作出详细解释。经双方确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者未能提供加班事实的依据，仅凭电子打卡记 点击阅读...
在校生实习能否认定劳动关系？ 《解答》指出：在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不 点击阅读...
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未为职工办理社会保险而导致其无法享受工伤保险待遇的，用 点击阅读...
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