诚实信用是劳动法的重要原则，是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石，亦是社会主义核心价值观的重要内容。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动 点击阅读...

　　一、劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。　　二、单位经营变化、原岗位不存在。　　三、如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的，无法恢复原劳动关 点击阅读...

　　近日，广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网＋仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则，并于2024年7月2 点击阅读...

　　用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同；　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　劳动者严重失职， 点击阅读...

　　首先，如果员工在试用期间被认为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，这种情况下，用人单位必须确保录用条件是明确、量化、客 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　《工伤保险条例》第十七条第二 点击阅读...

　　劳动法中单休是合法的。　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要用人单位确保劳动者每周有 点击阅读...

　　双休变单休的情况下，员工有权申请劳动仲裁。如果双休的条款已经明确写在劳动合同中，而公司未经员工同意擅自将双休改为单休，这涉及到劳动合同的变更，根据‌《劳动合 点击阅读...

　　一、不符合用人单位招用劳动者的条件;　　二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、(在试用期间被证明不符合录用条 点击阅读...

　　1、不符合用人单位招用劳动者的条件;　　2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)(在试用期间被证明不符合录用 点击阅读...

　　试用期辞职有工资吗　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除 点击阅读...

　　试用期辞职需要提前几天　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还 点击阅读...

　　1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 点击阅读...

　　一、社保含义　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一 点击阅读...

　　1、离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。　　2、带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社 点击阅读...

　　企业找人才招聘,人才找工作求职,衡阳找人才招聘网(www.0734zpw.com)!为求职者免费提供更全更新的招聘信息,为企业免费提供线上线下招聘、校园招聘 点击阅读...

　　什么是病假工资。简单来说，就是你生病请假期间，公司应该支付给你的工资。不过，这笔工资可不是全额的哦。根据《劳动法》的规定，病假工资=你的基本工资×病假工资支 点击阅读...

　　公务员的职业类型属于国家公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要 点击阅读...

　　公务员考试的年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下。这一要求适用于大多数公务员职位，但也有特殊岗位会有不同的年龄要求。对于应届硕士研究生和博士研究生(非在 点击阅读...

　　公务员的年龄限制通常为18周岁以上、35周岁以下。然而，对于应届硕士研究生和博士研究生（非在职），年龄限制可以放宽到40周岁以下。此外，某些特殊职位，如人民 点击阅读...