一、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。　　二、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补 点击阅读...

　　一、依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。　　但用人单位不承担经济补偿。　　二、依据劳动法第三十八 点击阅读...

　　领取失业保险有时间限制吗？　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1 点击阅读...

　　社保一般是不能退的，有的情况下也可以退，具体情况如下：　　（1）外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。　　（2）城镇户口不能 点击阅读...

　　社保在一般情况下是不可以退的，但存在特殊情况可以办理退保。　　社保中的个人账户部分在特定条件下可以退费，但统筹账户部分无法退还。可以办理退保的特殊情况包括： 点击阅读...

　　社保卡没有激活是可以打钱进入的，但是不能使用的。社保卡激活：　　1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到 点击阅读...

　　社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。　　一、办理流程具体如下：　　1、单位或个人携带资料到当地社会 点击阅读...

　　一、对养老保险的影响　　社保中断会影响养老保险待遇水平。养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间。如果累计缴费年限相同，但有中断缴 点击阅读...

　　社保断交并不意味着之前交的都白交了。断交后，社保个人账户里的钱依然会存在里面，并不会被清零，且已缴纳的社保年限也不会清零。当再次续交社保时，之前的缴费年限和 点击阅读...

　　社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实 点击阅读...

　　根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人， 点击阅读...

　　生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参 点击阅读...

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工业和信息化主管部门：　　发展先进制造业是推进新型工业化、促进高质量发展的重要举措，也是推动 点击阅读...

　　首先,职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资：　　1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;　　2、连续工龄满2年不满 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情形下，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。　　但按《劳 点击阅读...

　　从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区 点击阅读...

　　《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限，与签订劳动合同的期限有关：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 点击阅读...

　　试用期陷阱需要警惕的地方　　1、有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。　　2、有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最 点击阅读...

　　1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已 点击阅读...