辞职和辞退的区别如下：　　（一）两者的定义不同：　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　2、辞退是指解除聘任的职务， 点击阅读...

　　1、关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济 点击阅读...

　　(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　(2)劳动者要 点击阅读...

　　风险提醒：　　劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益，在新就业形态劳动用工模式下，因人事管理、业务管控、工资结算等事项可能拆解给不同企业负责，导致劳 点击阅读...

　　一、辞职与离职的区别　　1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　（1）如用人单位对员工有威胁、暴 点击阅读...

　　一、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不 点击阅读...

　　1、员工心理压力过大，工作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当，家庭与情感出现纠葛，自我内在认可度不高，都会给员工心理造成很大的心理压力。压力过大 点击阅读...

　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》 点击阅读...

　　离职证明必须要开的　　离职证明作用如下：　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　2、证明按照正常手续办理离职；　　3、证明是自由人，可以申请失业金 点击阅读...

　　1、解除劳动合同证明；2、社会保险关系转移材料；3、工作交接证明。离职时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。同 点击阅读...

　　一、三年合同到期不续签赔多少个月　　三年期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析：　　一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 点击阅读...

　　第三方协议不属于劳动合同。劳动合同是指劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，用来保障毕业生合法权益的协议。　　 点击阅读...

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合 点击阅读...

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合 点击阅读...

　　劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。　　（一）从劳动者的角度来说：　　根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，在 点击阅读...

　　就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议 点击阅读...

　　三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，用人单位接收后会与 点击阅读...

　　1、医保断缴3个月会清零：不会，但每个地区要求不一样　　2、养老保险缴15年就不用再交了：累积交满15年且到达退休年龄，才能退休　　3、领了失业金会影响养老 点击阅读...

　　一、用人单位可以用支付现金方式取代缴社保费。　　谣言　　依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社 点击阅读...

　　中新经纬5月27日电据“网信中国”微信号27日消息，网信部门公开曝光第四批涉公共政策、突发案事件、社会民生领域网络谣言典型案例。　　近期，一些网络账号臆测编 点击阅读...