中国首部明确超龄劳动者权益的专门规章来了！日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂 点击阅读...

　　《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。制图：逯清钰（图片由AI辅助生成）　　5月25日， 点击阅读...

　　为系统性破解超龄劳动者就业与权益保障难题，近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规 点击阅读...

　　为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业的决策部署，积极动员互联网企业释放就业岗位，搭建对接平台，提升市场热度，更好引导市场预期，人力资源社会保障部于6月开展互联 点击阅读...

　　2026年5月27日，人力资源社会保障部副部长俞家栋会见香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡，就加强内地与香港在人力资源社会保障领域合作进行交流。 点击阅读...

　　问：　　小编您好！我司与员工签订三年固定期限劳动合同，双方最初约定试用期为1个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年及以上固定期限劳动合同，试用期法定最长 点击阅读...

　　停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？　　首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。 点击阅读...

　　第一类：到龄未退休，社保缴费不足15年　　这类人员仍具备劳动主体资格，部分地区可由单位缴纳工伤保险，劳动关系可延续。　　建议：继续在单位正常工作，配合单位完 点击阅读...

　　一、超龄打工人维权避坑，牢记这几点　　1、摆正心态，认清自身用工身份，不盲目主张普通职工的法定福利，避免无效维权；　　2、所有口头约定尽量落实到书面，工资条 点击阅读...

　　暂行规定明确，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；　　经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用 点击阅读...

　　顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者。其中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益 点击阅读...

　　日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。这 点击阅读...

　　全国每3个人里，就有1个人户分离。　　这不是哪家媒体的调查。最新公布的《中国统计年鉴2025》白纸黑字写着：全国人户分离人口已达4.9亿人，占全国人口34. 点击阅读...

　　权益明确了，维权路径也必须畅通。过去，超龄劳动者遇到纠纷，常常面临“投诉无门、仲裁不受理”的困境。新规将因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四项基 点击阅读...

　　随着我国人口老龄化程度逐步加深，许多劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作。超龄劳动者成为劳动力市场的重要组成部分，也为企业劳动用工提供了更丰富的选择空间。 点击阅读...

　　一、用工协议方面　　根据新规第六至九条，用人单位招用超龄劳动者，应签订《用工协议》，变更需双方协商一致，约定的终止条件出现或者双方协商一致解除，用工才终止。 点击阅读...

　　根据现行政策，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态。　　其中，个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。　　灵活就业人员的档 点击阅读...

　　一、职工连续工作1年以上的享受带薪年休假　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　注意哦　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等　　国家规定的假期以及 点击阅读...

　　根据《失业保险条例》有关规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 点击阅读...

　　按照《流动人员人事档案管理服务规定》相关条款，档案管理服务机构应多方面收集反映流动人员职业资格、职称、评聘专业技术职务等相关材料，注重收集劳动合同、企业录用 点击阅读...