动机方面　　　　成就动机是人们希望从事对他有重要意义、有一定困难的、具有挑战性的活动，在活动中能取得完满的优异的结果和成绩，并能超越他人的动机。美国哈佛大学 点击阅读...

　　出自《三字经》　　　　其书作者说法大致有四种：一、明代黄佐《广州人物传》十，明末诸生屈大均《广东新语》十一，清代恽敬《大云山房记》二，都以为作者应是宋末区适 点击阅读...

　　第一步：建立动态的人才库台账。前面做完基础的筛选，信息统计，这是最基础的铺垫工作。优秀人才库的信息，会比较详细，但相对比较分散，比如说一人一档。方便我们随时 点击阅读...

　　一、劳动法停薪留职的规定　　　　停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的 点击阅读...

　　被猎头公司盯上的HR　　　　做猎头之前，Amanda是在一家金融公司里面做人力资源总监。毕业五年里她一直在这家公司从人事专员一路做到人力行政总监。在她晋升总 点击阅读...

　　第一：挑三捡四看似轻松，却会让你失去更好的机会。　　　　有一些刚刚进入职场的同学，专业的工作不会做，协助的工作不愿意做。例如：为什么我要做会议纪要？为什么这 点击阅读...

　　企业质疑由父母“陪聘”　　　　毕业生的独立性　　　　对父母陪同前来找工作的毕业生，企业HR们是怎么看的呢？由于如今的毕业生都是“90后”，家长担心他们社会经 点击阅读...

　　员工工资薪金制度　　　　员工工资薪金制度（一）：　　　　员工薪酬福利制度　　　　第一章总则　　　　第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度 点击阅读...

　　一个萝卜一个坑。人们常用这句话来比喻基层工作岗位，言下之意基层人手紧缺，一个人有一个位置，没有人员多余。然而让人瞠目结舌的是，在社会经济高度发达的今天，在一 点击阅读...

　　怎样提高员工的执行力　　　　要缩短“说了”与“做了”的距离。缩短“说了”与“做了”的距离是一种完美的执行能力，有这样一个例子：东北有家大型国有企业因为经营不 点击阅读...

　　目的和意义：　　　　达成目标　　　　绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完 点击阅读...

　　1.从早到晚都在开会　　　　有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间， 点击阅读...

　　这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。加入美联集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不 点击阅读...

　　推荐国内领先的人才测评供应商—北森，市场占有率超70%，全国4500家名企HR的选择。　　　　北森人才测评（点击获取产品演示）提供50多个行业，1000个岗 点击阅读...

　　按照培训职责　　　　第一类：应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求。　　　　第二类：提高培训，提升岗位业绩。　　　　第三类：发展培训，对员工进行职业生涯规 点击阅读...

　　春节假期刚刚过去，不少市民纷纷感叹自己的钱袋子紧了。昨日，记者随机采访了数名不同年代的人群代表，晒一晒他们的春节账单，算一算这个春节他们花了多少钱，又主要花 点击阅读...

　　1、负责办公、宿舍楼的卫生保洁　　　　2、负责办公室绿植的保养工作　　　　要求：　　　　1、身体健康，女性；　　　　2、做事勤快；　　　　3、包吃包住。　　 点击阅读...

衡阳统战网2月19日讯(通讯员 黄诗忆）2月16日，2019年首场“春风行动”招聘会在雁峰广场举行。区工商联积极组织会员企业踊跃参与，旨在帮助返乡劳动者实现就近 点击阅读...

　　职场朋友都很关心年假的问题，到底年假是怎么回事？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满1 点击阅读...

　　如何学会察言观色　　　　说话要懂得察言观色，掌握好尺度，做到当进则进、当退则退。要想拥有良好人际关系，达到良好的交际效果，实现交际的目的，就应该学会察言观色 点击阅读...