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常宁人才网人事招聘如何挑选简历

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-11-12 16:51:04 作者:常宁市人才网 浏览量:949

  面对高失业率和有限的就业机会,意味着正在招聘的你需要在海量简历中筛选出最有效的候选人。因此,负责筛选应用程序和简历的人力资源代表的工作变得更加耗时,更加严峻。那么,如何快速有效地筛选简历,以便将时间有限用于最有可能成功的候选人?这需要一定的技巧才可以完成。

  一、具备一定的经验和技巧

  众所周知,HR是企业里招聘专职人员。每天需要过目,筛选的简历数不清。所以,自身没有两把刷子是无法在企业里“混”下去的,而在简历中快速找到招聘标准要求,如:

  看简历中是否有最适合空缺职位及职位描述的关键词,所以这个需要HR提前先做好“备课”准备,要清晰的掌握所招聘的关键词。

  是否有所需的经验及相对应的工作年限。如高级职位,一般会要求至少拥有相关领域5年工作经验;中级职位一般要求3年以上的经验,初级职位可要求两年以上经验。具体还需要根据具体职位的情况。

  定制信息,如所掌握岗位的性别、年龄等,这些有特殊定制的,就更能一步到位进行筛选。

  二、看跳槽频率

  频繁跳槽的人意味着不稳定,从企业的发展历史来说,小则也应该呆2年左右才可以掌握企业业务的来龙去脉,再加上对新人需要付出一定的培训,所以频繁跳槽除了不稳定外,还会增加企业的用人成本,这种人才一般可以马上剔除出去。不过,如果是高端技术人才,可以酌情考虑,希望他们也应该在面试中给出合理的解释。

  简化招聘流程

  三、简化招聘流程,与用人部门衔接

  HR说到底就是给企业部门招聘到合适的人才,但是面对海量的简历,除了看经验、学历外,还有一条隐性的筛选技巧:

  需要制定适合本企业特点的招聘工作流程,使之标准化,程序化以外,还需简化流程,提升招聘的衔接性,推动用人部门参与招聘的全过程。

  深入了解该招聘部门的用人习惯,综合考虑,提高在筛选的精准度。

  将招聘筛选简历工作推之向该用人部门,进行有效的筛选工作。

  四、用人跟踪系统

  面对海量的简历,如果一份份细看,不仅眼花缭乱,还有可能应该自己的疏忽而错失了人才的筛选。所以,最好的方法进行利用HR招聘软件。但是在,软件招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良莠不齐。如果垃圾信息、邮件过多都会在无形中加大HR的招聘压力。

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