面对高失业率和有限的就业机会，意味着正在招聘的你需要在海量简历中筛选出最有效的候选人。因此，负责筛选应用程序和简历的人力资源代表的工作变得更加耗时，更加严峻。那么，如何快速有效地筛选简历，以便将时间有限用于最有可能成功的候选人？这需要一定的技巧才可以完成。

　　一、具备一定的经验和技巧

　　众所周知，HR是企业里招聘专职人员。每天需要过目，筛选的简历数不清。所以，自身没有两把刷子是无法在企业里“混”下去的，而在简历中快速找到招聘标准要求，如：

　　看简历中是否有最适合空缺职位及职位描述的关键词，所以这个需要HR提前先做好“备课”准备，要清晰的掌握所招聘的关键词。

　　是否有所需的经验及相对应的工作年限。如高级职位，一般会要求至少拥有相关领域5年工作经验；中级职位一般要求3年以上的经验，初级职位可要求两年以上经验。具体还需要根据具体职位的情况。

　　定制信息，如所掌握岗位的性别、年龄等，这些有特殊定制的，就更能一步到位进行筛选。

　　二、看跳槽频率

　　频繁跳槽的人意味着不稳定，从企业的发展历史来说，小则也应该呆2年左右才可以掌握企业业务的来龙去脉，再加上对新人需要付出一定的培训，所以频繁跳槽除了不稳定外，还会增加企业的用人成本，这种人才一般可以马上剔除出去。不过，如果是高端技术人才，可以酌情考虑，希望他们也应该在面试中给出合理的解释。

　　简化招聘流程

　　三、简化招聘流程，与用人部门衔接

　　HR说到底就是给企业部门招聘到合适的人才，但是面对海量的简历，除了看经验、学历外，还有一条隐性的筛选技巧：

　　需要制定适合本企业特点的招聘工作流程，使之标准化，程序化以外，还需简化流程，提升招聘的衔接性，推动用人部门参与招聘的全过程。

　　深入了解该招聘部门的用人习惯，综合考虑，提高在筛选的精准度。

　　将招聘筛选简历工作推之向该用人部门，进行有效的筛选工作。

　　四、用人跟踪系统

　　面对海量的简历，如果一份份细看，不仅眼花缭乱，还有可能应该自己的疏忽而错失了人才的筛选。所以，最好的方法进行利用HR招聘软件。但是在，软件招聘中，海量的简历邮件导致简历数量无法控制，质量也良莠不齐。如果垃圾信息、邮件过多都会在无形中加大HR的招聘压力。