耒阳人才网招聘到合适人才的两大绝招-常宁人才网
欢迎来到 常宁市人才网 !人气最火爆的常宁市人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

常宁人才网

常宁人才网
人气火爆的常宁市人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:常宁市人才网 > 资讯 > 人力资源 >耒阳人才网招聘到合适人才的两大绝招

耒阳人才网招聘到合适人才的两大绝招

  1、充分考虑环境因素

  人才选聘的投入与产出是人力资源部门必须考虑的问题。那么如何进行把控呢?hr在招聘时最不能忽略的问题就是环境因素,你要考虑到求职者将置身于什么样的环境,他将面临什么样的挑战?刚才有些人比较快的寻找他人交流,有些人则没有。这样的行为是不能用好坏来形容的。老板要的不是最好的而是最合适的人才。

  2、与业务部门进行有效沟通

  作为人力资源可能会陷入这样的两难境地:经过一面有5个人合格要来业务部二面。当hr去协调时间的时候,业务部经理说时间没问题。但是当天却临时有事不在,那么有的应聘者就走了。而经理再复试时会认为人不够挑选的,你应该怎么避免这种情况?

  遇到这种问题需要在讲话方式上进行转变。用对方关心的事情来谈,运用他用语言。比如:今年公司又多了多少指标?项目什么时候截止?人才是不是急需储备?我这里有几个特别好的备用人选,我想尽快给您安排’等等。仅用数量来衡量工作的产出是不够的,要想在质量上把控话还是要和业务部门进行沟通。你会从那里获得清晰合理的信息,而不仅仅是把工作内容当做招聘要求,有业务部门的加入效果会更好。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验