一、概念不同　　1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一 点击阅读...

　　企业职工享受基本养老保险的条件是什么?　　一、正常退休条件：　　凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴 点击阅读...

　　个人养老保险缴费查询：　　1.社保中心查询　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。　　2.上网查询　　登陆所在 点击阅读...

　　基础养老金计算公式　　(一)基本养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。　　本 点击阅读...

　　养老金新政策　　目前已经开展了相关基金模拟运行测算，并已形成了方案初稿，拟在进一步论证后适时上报国务院。从养老保险来看，目前全国31个省份已经出台了养老保险 点击阅读...

　　国家社会保险公共服务平台目前已开通工伤认定网上申请服务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职 点击阅读...

　　人人都会老去，进入高龄期后，身体机能下降可能会额外增加医疗和护理开销，如果不提前规划，老年生活要如何安然度过？　　有的人直接把钱存入银行，想着老了以后再取出 点击阅读...

　　2023年进入倒计时，12月20日，国家税务总局发布重要提醒——个人所得税专项附加扣除信息确认即将截止。同时，今年的个人养老金缴存截止日期也仅剩10日。若要 点击阅读...

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，经查实用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以按照《社会保险法》，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存 点击阅读...

　　区别：　　1、性质不同。社保是要逐月缴纳，只要有一个月及以上没缴，就是欠缴，由单位负责代扣缴的，如果单位有一个月及以上，就是单位欠缴。而单位停缴社保，是劳动 点击阅读...

　　1、员工试用期最长是六个月　　《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年 点击阅读...

　　现实中存在试用期可以随便开除员工且不属于给任何经济补偿的说法，事实是否真的如此呢？先看看法律对该方面是如何认定的：　　《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期 点击阅读...

　　如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。　　试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同 点击阅读...

　　真相：是的　　解析：　　根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记 点击阅读...

　　试用期如何提出辞职？　　1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。　　2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移 点击阅读...

　　按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章 点击阅读...

　　一、试用期辞退员工需要赔偿吗　　单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家 点击阅读...

　　在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 点击阅读...

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　　当你的老板让你帮他处理一些私人事务时，你会有怎样的感受？这种情况又意味着什么呢？在职场中，这样的情况并不鲜见，但却引发了许多讨论和思考。在本文中，我们将探讨 点击阅读...