1、受到公司在精神上或是物质上的表扬之后，不妨邀请你的领导同事们一起去唱歌、吃饭等。要明白你的成功或许来自你的天分、你的努力，但是也离不开你领导的指点和同事 点击阅读...

　　1.不与人的长处比较。别人拥有再多也与自己无关。他们的成功并不意味着世界上的“成功人士名额”减少了，因此不能说明你就成功不了。　　2.拥有“比下有余”的心态 点击阅读...

　　第一“关”是忠诚。俗话说：“端人家的碗，服人家的管。”这个“服”是“口服”，更是“心服”。既然在这家公司，就要尽心竭力，付出心血，切不可得过且过、敷衍塞责， 点击阅读...

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货 点击阅读...

　　一、单位说试用期期间不缴社保？档案没收到无法缴社保？协商少缴费？……勇敢说“No”！　　职场新人们请擦亮眼睛，这些“坑”要留意！根据相关规定，用人单位应当自 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部印发《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措，积极助推民营经济高质量发展。　 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步健全人力资源社会保障基本公共服务标准体系全面推行标准化的意见》（以下简称《意见》）。　　《意见》提出，要充分发挥标准 点击阅读...

　　人力资源社会保障部将于12月16日至12月31日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2024届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶” 点击阅读...

　　公司推迟发放工资，不一定是违法行为。　　根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提 点击阅读...

　　　　一、公司迟发工资多久违法　　超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应 点击阅读...

　　法律分析：离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的 点击阅读...

　　可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议;　 点击阅读...

　　不发年终奖是可以仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 点击阅读...

　　年终奖计算方法　　(一)双薪制计算　　“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加 点击阅读...

　　年中离职是有年终奖的。　　在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则 点击阅读...

　　首先，我们需要明确一点：年终奖并不是法定福利，而是公司根据自身情况和经营状况给予员工的额外奖励。因此，没有年终奖并不违反劳动法等相关法律法规。但是，这并不意 点击阅读...

　　不同的单位，因其性质、规模，以及经营状况不同，对于年终奖的定义，以及为什么要发放年终奖，都有不一样的解读。　　单位发放年终奖，大抵具有如下五方面的原因：　　 点击阅读...

　　中国的单位（包括企业事业单位、合伙企业、事务所、非盈利组织等），以是否发放年终奖为依据，可以划分为两类，即：有年终奖的单位和无年终奖的单位。　　根据相关大数 点击阅读...

　　1、血缘关系：这是基于血缘关系建立的关系，如家庭成员之间的关系，包括父母与子女、兄弟姐妹之间的关系。　　2、亲属关系：这是基于婚姻、收养等法律关系建立的关系 点击阅读...

　　1、都要见面　　找工作要面试，找老公要相亲。既是见面，少不得梳妆打扮。相亲更要注重外表，男人都是胆小动物，灰头土脸去赴约，有多少吓跑多少。于是，二者成本一样 点击阅读...