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　　现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑别，|种种怪问题不仅让你摸不着 点击阅读...

　　面试过程中“陷阱”不少，各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好，而与好工作擦肩而 点击阅读...

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　　一年一度的个人所得税专项附加扣除信息确认已于12月1日开始，纳税人可通过“个人所得税”APP，确认2024年度个人所得税专项附加扣除信息。　　温馨提示：　　 点击阅读...

　　据教育部，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。　　12月5日，教育部、人社部召开会议，对做好2024届全国普通高校毕业生就业创 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部印发《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措，积极助推民营经济高质量发展。　 点击阅读...

　　1、灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。　　2、节省企业用人成本。 点击阅读...

　　一、试用期内单位是否可以随便解决合同　　1、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的 点击阅读...

　　试用期三个月合法吗　　合法。　　根据我国《劳动合同法》：　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， 点击阅读...

　　一、试用期三个月被辞退补偿多少钱　　经济补偿金额如下：　　1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;　　2 点击阅读...

　　前不久，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部相关负责人表示，新就业形态就业人员职业伤害保障试点从去年7月1日启动实施，截至今年7月 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 点击阅读...

　　根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员 点击阅读...

　　社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总 点击阅读...

　　1、因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招(录)用、聘用材料复印件;　　2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它 点击阅读...

　　一、试用期期限是多久　　1、试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。　　3、劳动合同期限一 点击阅读...

　　养老金是怎么算出来的?　　一般来说,企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成　　基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1 点击阅读...

　　日前，湖南省十四届人大常委会第六次会议表决通过《湖南省社会保险基金监管条例》（以下简称《条例》），自2024年1月1日起施行。　　《条例》主要是从以下四个方 点击阅读...