1、工作经历　　主考官往往会通过问及应聘者目前工作的一些情况，譬如其职责范围、所遇到的问题、所取得的成就等,来了解应聘者是否适合他所应聘的职位。因此，应聘者 点击阅读...

　　一、一份简历创天涯——精选个人经历　　“我在一家家教公司做过助教，参加过学校学生会工作，担任外联部一职。还曾经在一家音像公司做过收银员。近日，临近毕业的张方 点击阅读...

　　1、招聘网站基本上不靠谱的，包括三大(招聘网站)，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会、招聘会。　　2、我觉得大部分没有 点击阅读...

　　一、面试前：研究行业和职位平均薪资水平　　面试前做好准备，全面研究行业薪资水平，对明码标价谈判极为关键。做全面的行业研究和个人定位，是为了有理有据地提出薪资 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三个月以上固定 点击阅读...

　　1、只会踏踏实实地做具体的工作　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本 点击阅读...

　　1、求职邮件应该简明扼要、重点突出　　既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招 点击阅读...

　　1、仪态仪容要有度：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方 点击阅读...

　　“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”，这是中小民营企业向我们反映的最多的问题。企业在发展，在扩张，人才培养和引进是最困扰企业的，其实企业表面缺的是人才，实际 点击阅读...

　　电话筛选主要用于以下几种情况：　　一、初次筛选时模棱两可的简历；　　二、招聘职位有语言表达能力要求的简历；　　三、几种筛选方法相结合并用的情况。　　1、与求 点击阅读...

　　1、时序型　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历 点击阅读...

　　1、招聘网站基本上不靠谱的，包括三大(招聘网站)，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会、招聘会。　　2、我觉得大部分没有 点击阅读...

　　面试官：你有什么工作经历？　　你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。　　面试官：很好，你能告诉我们维护变速 点击阅读...

　　1、接受同事们的帮助　　尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。　　 点击阅读...

　　要在职场中顺利的升职加薪，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。　　以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工， 点击阅读...

　　1、苹果定律　　如果一堆苹果，有好有坏，你就应该先吃好的，把坏的扔掉。　　如果你先吃坏的，好的也会变坏，你将永远吃不到好的。　　人要善于做出取舍，知道自己想 点击阅读...

　　如果你每天早晨一想到上班就害怕；如果辛辛苦苦干了半天，或许是因为太累，或许是自己的目标没达到，或许是受周围人士的影响，总之，就是无论如何也提不起工作的兴致了 点击阅读...

　　一、忌金钱第一，工作第二　　那种开口就问“工资报酬多少”的人令人生厌。某科技公司的宁先生说：“一些过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的 点击阅读...

　　1、频繁跳槽者　　这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了， 点击阅读...

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