2025年我国将基本确立住房公积金数字化发展新模式　　住房和城乡建设部10日对外发布《关于加快住房公积金数字化发展的指导意见》。指导意见提出，到2025年， 点击阅读...

　　一、刚进单位就拿出200分力气，是最傻的。你的价值来自于领导的期待值，刚进单位你就拿出200分力气，你的领导的期待值就是200分，结果你慢慢累了，力气落到了 点击阅读...

　　一、打破固有思维格局　　职场新人想要改变命运，首先就要改变自己的思维格局，改变自己看问题和做事的方式，当你思想上发生了改变，就要付诸行动，去求一个结果，你会 点击阅读...

　　1、不要打肿脸充胖子，能力青铜嘴上王者　　阿秋面试的是文案岗，面试过程一切顺利，就等HR那句“什么时候可以来报道？”了。　　HR突然话锋一转，问阿秋会不会画 点击阅读...

　　1、不否认不反击，让拳头打在棉花上　　当你被杠精攻击的时候，本能的反应是攻击，而最有效的反应是：不否认不反击。杠精是做好准备来攻击你，如果你直接跟他“开杠” 点击阅读...

　　骗子的主要方法有两种：互联网和电话。它是如何工作的？　　第一、网络诈骗　　在经济不景气的情况下，人们在今年的工作中瑟瑟发抖，害怕失去工作？两者都想发展副业和 点击阅读...

　　1、求职意向中文简历，申请国企、民企、互联网公司时，可以写出求职意向，可以写具体岗位，例如：新媒体运营暑期实习生，也可以写目标方向，例如：运营。　　2、求职 点击阅读...

　　一、经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。　　二、不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没 点击阅读...

　　一、应聘邮件的标题要直奔主题　　如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。 点击阅读...

　　人都有情绪，在工作中如果因为工作的原因遇到领导发火也是正常的，因为有的领导会理性的处理，但也不乏有脾气暴躁的领导。那么遇到领导发火如何应对是每一位员工应该有 点击阅读...

　　一、答非所问　　面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是回答内容却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般情况下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵 点击阅读...

　　一、不符合公司的隐藏条件　　专家锦囊：能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定 点击阅读...

　　第一、个人的优势。　　简历实际上是一个求职广告，允许另一方接受你。它的广告必须起到包装的作用，让雇主认识到你的能力。找工作的竞争非常激烈，要脱颖而出，你需要 点击阅读...

　　1、工作计划是什么？　　工作计划是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务，指标，完成时间和步骤方法等。正确的工作计划可以提高你的工作效率，缩短你的工作时间 点击阅读...

　　1、将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头 点击阅读...

　　女性更容易情绪波动和疲劳　　当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。　　在职场中，情绪化的表现是不被提 点击阅读...

　　一定“定向”　　方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。　　通常情况下， 点击阅读...

　　1、价值　　一家公司聚焦于为客户创造价值，在建立客户价值的基础上创造人际关系，做事对人不事，这才是一家公司最基本的底线标准，而那些为了权利，地位，声望而损害 点击阅读...

　　性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。　　1、沉稳老到、逻辑性强　　 点击阅读...

　　法则一：临近面试，要拥有一份完整简历　　面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是 点击阅读...