“低级错误”之一：不合适的照片　　随手一拍的自拍照；像素略低的高糊照；奇装异服的写真照；修图失误的变形照；孩童时期的毕业照……添加此类照片不仅不能给简历锦上 点击阅读...

　　技巧一：找内容　　1、纵向时间脉络:全面收集材料,从年初到年底,把各种设备的素材同步到电脑上,将材料汇集到一起梳理。　　2、横向职责脉络:分门别类梳理。按照 点击阅读...

　　1、频繁跳槽者　　这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬 点击阅读...

　　1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如简历模板。　　2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字 点击阅读...

　　那么，职场新人如何才能顺利通过试用期呢？　　首先，要对工作有一个认真的态度，不能认为用人单位的试用期是形同虚设。不管做什么事，应尽量做得完善一些，超出别人的 点击阅读...

　　规矩一：酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。　　规矩二：韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。　　规矩三： 点击阅读...

　　仪容篇：　　新疆科信学院商务礼仪教师许十郦说：“仪容仪表不仅仅是对考官的尊重，也是对自己的尊重，也是反映了你对面试的态度问题和你平时对细节的注重。”　　从着 点击阅读...

　　1、苹果定律　　如果一堆苹果，有好有坏，你就应该先吃好的，把坏的扔掉。　　如果你先吃坏的，好的也会变坏，你将永远吃不到好的。　　人要善于做出取舍，知道自己想 点击阅读...

　　要求紧急治疗　　求职者急切地问:“你的薪水是多少?”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初 点击阅读...

　　第一、建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价 点击阅读...

　　第一、面试一定要紧紧围绕主题来进行　　从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些 点击阅读...

　　(1)表现心情良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。　　(2)充满自信。面带微笑，表明对自己 点击阅读...

　　练习1：时间管理。　　按轻重缓急分配工作次序，主管也要分责授权，1天工作8小时，每做1小时要休息10分钟，时间管理好，压力也会减小。　　练习2：幽默感。　　 点击阅读...

　　1、接听电话前：　　⑴、准备笔和纸：如果大家没有准备好笔和纸，那么当对方需要留言时，就不得不要求对方稍等一下，让宾客在等待，这是很不礼貌的。所以，在接听电话 点击阅读...

　　1、仔细聆听，辫明对方意图　　孙子兵法中说“知己知彼，百战不殆”。谈判中，仔细地聆听对方的谈话，细心地观察对方谈话的表情、动作，是了解对手的意图和想法的最重 点击阅读...

　　1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。　　无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记,简言之，就像是一 点击阅读...

　　1.直呼老板名字　　直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：「别拘束，你可以叫我某某某」，否则下属 点击阅读...

　　1、真话　　讲真话最难，因为讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话，他一定是骗子，一个人从来不讲真话，他一定是神仙。　　做人一定要学会讲真话，一个人从 点击阅读...

　　一、工作认真　　没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到　　1、上班要尽量早一点也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有 点击阅读...

　　1、要学会认真倾听，是对别的尊重　　领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知 点击阅读...