一、战略想象力　　现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测，创新人才需要具备足够的洞察力，能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变；他还需要足够的想象力，可 点击阅读...

　　没用完的年假，可以累计到下一年吗？可以折钱吗？　　答：《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假 点击阅读...

　　一、拖沓　　拖延是身体发出的信号，提醒你需要停下来思考一下自己的所为。如果你作为创业者，你需要花些时间思考一下你对客户的定位是什么。这也意味你正在做自己不擅 点击阅读...

　　1、真实　　简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事 点击阅读...

　　其实，投递简历就犹如上下班遇上高峰期。通常，一个职位在刚发布的时候，会赢来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想 点击阅读...

　　1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。　　2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人"想到哪写到哪"的感觉，没有计划性。　　3、3页以上是垃圾，草稿 点击阅读...

　　1.征求同事的异见　　想要知道别人对你的看法，最基本的方法就是直接询问他们。如果你没有征求异见，你很难听到为你工作感觉的真相。没有消息并不一定是好事。无论是 点击阅读...

　　1.各种理由收费的！2.工作地点不是在面试地方工作的，面试地方的企业名称不是和工作企业一样的。3.可以在衡阳人才网里输入企业名称，看看企业的评价！4.一般中 点击阅读...

　　免费招聘人才网人才网面向全国,提供2022准确的招聘网站信息,为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的全方位的人力资源服务,更多求职找工作信息 点击阅读...

　　灵活用工可以解决企业痛点，让企业获益：　　1、用工风险转移　　用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由 点击阅读...

　　为什么说灵活用工将会成为企业“新宠”？因为灵活用工能为企业解决以下难题：　　1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。　　2、变单一式 点击阅读...

　　第一、随着我国经济社会的持续发展、教育的普及，劳动者的受教育水平普遍提升，而灵活用工人员又多以40岁以下的中青年为主，因此学历多在高中及以上；　　第二、灵活 点击阅读...

　　情商低的人，可能因为一句话就将自己陷入职场危险之地，而情商高的人单凭一张嘴就可以拿大订单。现在分享几个培养情商的行为习惯，一起学习吧！　　1、不小心被冒犯到 点击阅读...

　　老板喜欢怎样的员工　　进步：在工作中不断进步，不断自觉地提高自己的综合能力。　　服从：把服从视为对老板忠诚的第一要义，无条件服从并绝对执行。　　务实：充分调 点击阅读...

　　怎样和老板相处：　　1、上班要尽量早一点　　也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总 点击阅读...

　　1、得到重要的利己反馈　　用正确的心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要再去计较。用发展的眼光来看待眼前的事，从老板那里得到关于自己工作能力、 点击阅读...

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　　随着移动互联网的飞速发展，进一步打破了地域限制，无论是对企业还是对个人，都面临前所未有机遇与挑战，如：商业模式变化、组织机制重构、就业模式变化。那么传统用工 点击阅读...

　　NO.1为什么很多企业愿意采用灵活用工的形式？　　灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期， 点击阅读...

　　灵活用工　　近几年，我国灵活就业人数明显增加。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工 点击阅读...