商业企业　　销售、促销、收银、柜员、行政、后勤、文员等人员。　　国有企业　　改制后的合同制员工。　　工业企业　　产线员工、仓储、司机。　　国家机关事业单位　 点击阅读...

　　1、为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再 点击阅读...

　　劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：" 点击阅读...

　　女职工孕期、产期、哺乳期是我们俗称的"三期"。在"三期"内，女职工受到法律额外的保护。国务院《女职工劳动保护特别规定》中第九条第二款规定："用人单位应当在每 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 点击阅读...

　　网友的困惑：　　好不容易通过了一家公司的三轮面试，但我没能通过公司的年度体检，公司现在说要辞退我，怎么办？　　答复：　　员工已经入职，在公司的年度体检中检查 点击阅读...

　　在市场经济的体制下，企业横向经济联合、资本运作层出不穷，一个具有独立法人资格的集团公司、总公司、母公司、控股公司等通过投资、参股或者托管设立全资、控股、参股 点击阅读...

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确：月计薪天数＝÷12月＝21.75天。所以一般都以此数计算。　　至于假期工资计算基数，各地规定各异。 点击阅读...

　　试用期是劳动合同中用人单位和劳动者双方互相考察的一段特殊期限。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除双方 点击阅读...

　　举证责任在用人单位和工伤认定部门　　工伤认定属于行政确认行为。现行有效的法律或制度设计，将工伤认定的举证责任落在了用人单位和工伤认定部门的身上。《工伤保险条 点击阅读...

　　随着互联网发展及受新冠肺炎疫情影响，线上工作、居家办公成为不少行业的普遍现象。未来，因网络办公、线上加班而产生工伤争议的情形或许还会发生，相关人员能否被顺利 点击阅读...

　　众所周知，在职场中，女性本来就是社会和法律的双重保护对象。是否生育、何时生育是每个女性应享有的基本权利，任何人不得强加干涉。对此，《妇女权益保护法》明确规定 点击阅读...

　　1、试用期不签订劳动合同　　问：有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由，在试用期内，不与劳动者签定劳动合同。　　答：不可以。根据《劳动合同法》第十条第一款 点击阅读...

　　一、工作能力是基础　　在进入职场后，毕业生应该努力提升自己的工作能力：积极主动学习职位相关知识，不懂的流程、工作内容及时向同事和领导请教，也可以借助各种学习 点击阅读...

　　首先，可以为自己制定详细的计划，也就是每天都要有目标，无论大小，都要制定相应的时间节点。这样就会在每个时间节点去完成属于自己的工作，可以大大提高工作效率。　 点击阅读...

　　一、“见面交费”招工诈骗　　犯罪嫌疑人诱骗求职者面试后，以交纳服装费、体检费等名义收取钱款或者承诺交了押金后就可以上班。应聘者交费后，骗子要么迅速脱身，要么 点击阅读...

　　劳动关系的成立是劳动者权利主张的基础。劳动关系是否成立，决定了员工是否有权依据劳动和社会保障法律法规享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬权、享受年休假权利、 点击阅读...

　　1、个人的形象准备　　了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来 点击阅读...

　　应届毕业生在校园招聘中少不了的一轮面试就是做智力题，那为什么校园招聘的HR那么喜欢让应届毕业生做智力题呢？　　因为对于大多数应届生来说，缺乏相关的工作经验， 点击阅读...

　　（1）脑力劳动，也是一种耗能非常大的运动；　　（2）情绪劳动常常被人们忽视，但是它却遍布在职场人际关系之中，让人感觉心累；　　（3）久坐不动再加上错误的坐姿 点击阅读...