1、确保活动有趣，有效    孙子兵法云：激水之疾，至于漂石者，势也。   点击阅读...

    对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求 点击阅读...

    1、真正的人才可遇不可求    我曾经认为这世界上存在一种方法论，可以让我看了它以后就掌握寻 点击阅读...

    1、定义你的“非凡员工”    研究最好的员工，定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最 点击阅读...

    1、“吃回头草的老马”效率大大高于新人    离职员工同新员工相比，在投入工作后的第一个季度 点击阅读...

    1、面试时就表现出对薪酬极为敏感的人。    面试谈薪酬是必不可少的环节。有的求职者对薪酬极 点击阅读...

    最近跟很多猎头同行交流，大家都遇到一个同样的问题，不知道怎么跟候选人做电话面试，不知道怎么样才能拿到候选人真实的信息，尤其 点击阅读...

    招聘是企业人力资源管理中重要一环，对企业人才素质和工作绩效起着关键性的作用，当招聘录用决策人员面对着一堆候选人资料时候，接 点击阅读...

    1、赞美行为而非个人。    举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：「你真是了不起的厨师。」 点击阅读...

    1、职场如战场，需要有一套规则来制约局势的发展。首先，无论何时何地，都需要自己有个好心态，在此基础上，了解必要的“职场潜规 点击阅读...

    职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的 点击阅读...

    踏入职场的第一天，就一定要学会打造自己的人脉网络，因为没有人在社会上能够单打独斗。因而，寻找能够给予你支持和帮助的人，即导 点击阅读...

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    1、“公司主要是做什么的呢？”    聊了一些之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？ 点击阅读...

    毛病一：布局    布局乱，即信息主次不分，是简历常见的一种毛病。内容上，不是能挤多少挤多少 点击阅读...

    1、把求“帮忙”转变成求“交换”    需要请求别人帮忙之前，先拿出与之对应的你能提供的价值 点击阅读...

    1、态度代表能力    有时候我们看一个人工作的态度其实也说明了他的能力，就算刚开始不具备某 点击阅读...

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    “你的薪酬要求是多少？”　一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说 点击阅读...

    一忌不够诚实和“不懂装懂”    几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因 点击阅读...