1、适当扬长补短 　　很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况包括那些与应聘工作有直接关系 点击阅读...

　　一、认识自己 　　首先最重要的是你需要了解自己。从以下几个角度出发来重新了解自己 　　1、上学期间学过什么专业精通什么专业会什么专业。 　　2、喜欢什么自己 点击阅读...

　　如果能在不同的时间、场合用上合适的简历类型肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历 　　1.时序型 　　这是最普通也是最直接的简历类型即从你最近的 点击阅读...

　　照片的重视度只有5% 　　人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查得到一个答案照片在浏览简历的几分钟时间 点击阅读...

　　俗话说隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大但对于技术类、市场类岗位换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流企业便不会买求专职者的 点击阅读...

　　简历上良好的思路才能反映出一个人紧密的思维逻辑能力也是的招聘官考察应聘者能力的一个方面所以我们在写自我介绍时要先想好自己所要表达的是什么对自我有一个清楚的认 点击阅读...

　　什么是“外貌福利”？ 　　德克萨斯大学经济学家哈姆梅修在他的著作《相貌的差距生而不平等的经济学》中有一个有名的论断长相英俊的业务员比长相普通的同事赚的更多。 点击阅读...

　　生产性高、自我意识过剩是“有毒员工”的主要特征 　　专家研究证明“有毒员工”是由于其工作能力出色、自我意识过剩造成的自负而产生的。 　　听到这儿有人会想现在 点击阅读...

　　是不是经常听别人讲一些大道理分享一些成功的经验给他们以心灵的“激励”你是不是还感觉不错。然而一碗碗的“鸡汤”喝下肚其实什么效果都没有——去他的心灵鸡汤行动才 点击阅读...

　　职场中领导会跟你说一些摸不着头脑的话你真的听懂了吗？ 　　例1.小王最近是不是谈恋爱了？ 　　听到这话是不是暗自里“咦”了一声？怎么地难道领导要把闺女介绍给 点击阅读...

　　对上司心存敬畏是作为下属都会遇到的一种情况为什么要敬畏上司？因为不管这个上司是否有你认为的那么牛逼他的职位价值和组织价值就比你作为下属的要高很多。可以这么说 点击阅读...

　　一直以来“频繁跳槽”被视为职场禁忌。然而真的是这样吗？有没有想过这或许是企业用来稳定人心的策略其实只是个伪命题。 　　一方面职场告诉初出校园的应届毕业生要耐 点击阅读...

　　一、离职的员工想离开的是人而不是公司！ 　　据调查65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或者“炒掉”公司但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会 点击阅读...

　　有句俗话说半部《论语》持天下。《论语》的价值到底有何等重要？为什么那么多人都在研究它它能给人带来什么呢？这要从《论语》的出身说起《论语》代表了儒家思想是孔学 点击阅读...

　　在“日企”成为应聘者追逐的工作热点的同时日企用人的方法也备受关注。 　　日企管理四大特色 　　文化 　　和式风格以松下为例走进松下电器（中国）有限公司的办公 点击阅读...

　　伴随着企业间同质化竞争的加剧“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘时不仅要求应聘者专 点击阅读...

　　约翰。钱伯斯（johnchambers）/思科公司（ciscosystems）首席执行官我通常在早上淋浴的时候安排一天的计划。这可能有点不同寻常但我通过这 点击阅读...

　　21世纪什么最贵？黎叔通过《天下无贼》告诉我们人才。 　　那么优秀的员工如何获得？马云在“云计划”中建议中小企业管理者自己培养。 　　“劳动力危机是我们最大 点击阅读...

　　沸沸扬扬的“唐骏”事件又让“诚信”成为众多HR在招聘时的关注要点。更为不幸的是其实“说谎者”并不是少数现象。根据某招聘网站的一份调查显示几乎所有HR都遇到过 点击阅读...

　　月薪6000元、8000元、1万元看到如此高的收入人们很难将其和月嫂联系在一起。事实上不少月嫂确实拿着比白领还高的工资。这些月薪可观的“高级月嫂”有啥“高明 点击阅读...