在求职的过程中，我们会遇到各种各样的人事面试问题，比如：你的离职原因，你对自己的职业规划，你对加班出差的看法等等，其中最常问的，也是决定大家是否能够入职的关键一条就是：谈薪资。谈薪资时会遇到以下几种提问方式，比如：你在上家公司的薪资是多少？你对薪资有何要求？你的期望薪资是多少？等等，遇到这些问题大家要明白面试官在和我们谈薪资了。

　　确定好期望薪资后，我们可能需要结合地域差异和工作经验的积累来解释自己目前的期望薪资是合情合理的。比如

　　（1）工作经验在二线城市，这个时候可以说以前工资是8000多，加上自己俩年多的工作经验和上海一线城市的消费水平及薪资水平，现在期望薪资是12000。

　　（2）工作经验在一线城市，这个时候可以说上家工资是10000多，现在加上自己俩年多的工作经验，所以期望薪资是12000。

　　在实际找工作中，每次面试的临场发挥不同，要根据实际情况合理谈薪资。

　　（1）如果在面试过程中技术和人事问题回答的都不错，整个面试过程中交流也比较愉快，那么期望薪资可以适当的多要一些，比如13000。

　　（2）如果在面试过程中技术和人事问题回答的不是很理想，面试过程中因为技术回答的欠缺而出现卡壳，那么期望薪资可以适当下调一些，比如10000或11000。

　　（3）有的公司在谈薪资时喜欢压低薪资，那么在开始谈薪资时可以适当的多要1000-2000。

　　（4）如果感觉公司给的薪资低了，可以在问问公司是不是有其他方面的福利，比如房补、交通补、话补等福利，有的公司其他方面的福利补贴加起来也2000左右了。

　　总之，面试是技术加运气两方面的结合，也是我们和企业之间一个双向选择的过程。在最初面试的三到五家公司，根据面试的实际情况，提出自己对薪资的要求，如果技术问题和人事问题都聊得不错，最后在谈完薪资之后等通知的过程中面试就不了了之了，那么就有可能是我们的期望薪资在企业的眼里有些高了，可能企业对我们的把握和我们自己的预估有差异，接下来，面试下一家时，可以适当的降低自己的薪资要求，比如期望薪资为10000，试试看能不能收到offer，慢慢摸清我们的技术表达和综合实力在企业眼中的价位。

　　在找工作中，遵守一条原则“先就业后择业”。在没有收到offer之前，不要拒绝任何offer，薪资只要在合理范围内都可以先接受，有更好的，可以去更高的一家，没有的话可以先入职，积累工作经验最重要。这个是我工作以来遇到谈薪资问题时的一些心得和技巧。