1、说假话，伪造个人信息　　自我介绍和从业经验等过往信息是面试官了解你的第一步，也是十分重要的职位评判依据；很多求职者为了得到工作机会，不惜造假，将个人过往 点击阅读...

　　1、学会发现他人兴趣　　在工作之余，很多人都喜欢聚在一起聊天，这也是促进彼此关系的好时机，在聊天过程中可以多注意他人的喜好，并尽量多的聊他人感兴趣的话题，聊 点击阅读...

　　首先，在去面试之前，要先对所去公司的岗位薪资及整体薪酬走向有一个大致了解，如自己面试的是该公司的文案，则可以在招聘网站上看一下其标示的薪酬范围是否在自己的期 点击阅读...

　　在工作场所与世隔绝，主要与以下几点有关　　1、我脾气不好　　我们常说"善待他人"，意思是当你和别人相处时要友善友好；因为没有人喜欢和脾气不好的人交朋友。如果 点击阅读...

　　一、学会发现别人的兴趣　　下班之后，很多人喜欢聚在一起聊天，这也是促进相互关系的糟糕时机。在聊天过程之中，可以余关注别人的喜好，尽量余谈论别人感兴趣的话题。 点击阅读...

　　1、有明确的职业目标和计划　　许多人继续在工作场所换工作。实际上，归根结底，他们没有明确的职业目标计划，也不知道自己想如何发展，因此他们一直在寻找工作和适应 点击阅读...

　　1、领导者为“父母”　　所谓的领导者是“父母”，意味着在工作过程中，所有人都喜欢依靠领导者。当领导者分配任务时，他还没有考虑过，因此开始反复询问领导者如何去 点击阅读...

　　“辞职”彷佛就是在对公司说：“我们分手吧”。善始善终：除了一封“友好的告别信”，我们还需站好最后一班岗，把我最后的工作交接并处理完成，在“最后一天”做到不抱 点击阅读...

　　1、审时度势，在合适的时间谈加薪　　小李做了三年成本会计了，早就厌烦了碌碌无为的工作。看到同事工资渐长，他的工资却没怎么变化，这让他对工作更不满意。　　他鼓 点击阅读...

　　1、用离职威胁，说明忠诚度不够　　知乎上有个HR分享了一个案例：　　一个入职一年的员工为了能够加薪500元，跟领导提出离职。　　虽然一年里，此员工表现不错， 点击阅读...

　　1、强调成功经验　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新 点击阅读...

　　1、想要和老板谈感情、谈条件，首先你要有一定的工作能力，没有一位老板是不喜欢业绩好、能力高，能给自己带来效益的员工的。　　当自己什么都没有，也无法给企业带来 点击阅读...

　　人生第一份工作非常重要，它可能会决定你未来3到5年的职业发展。所以在选择第一份工作时要先思考几个问题：　　一、你理想的工作是怎样的？你希望自己在什么样的规模 点击阅读...

　　求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；同样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些 点击阅读...

　　面试官最不喜欢听到的话，你赞同吗?　　NO.1【推卸责任】不是我的错，主要是同事领导不给力　　NO.2【居功自傲】这个项目能做成都靠我　　NO.3【不严谨】 点击阅读...

　　以正改错　　意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠 点击阅读...

　　1、择时而动　　上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这 点击阅读...

　　职业规划是每个人都需要面对的问题，它涉及到个人职业生涯的发展和个人价值的实现。而职业规划的核心是什么呢？下面将从四个方面进行探讨。　　1、自我认知　　自我认 点击阅读...

　　1、简历针对性的改动　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急 点击阅读...

　　劳务派遣用工和正式工同工同酬，意思就是大家理解的意思，正式工什么待遇，劳务派遣用工就什么待遇。但实际上多数劳务派遣岗位做不到这一点。　　劳务派遣用工一般只适 点击阅读...