一、工资涨幅的合理范围　　1、总体来看，跳槽后的薪资应该比原来的薪资高出10%以上，否则就难以体现跳槽的意义。　　2、但是，对于高薪水的职位来说，涨幅可能相 点击阅读...

　　在人力资源六大模块中，招聘最难。在招聘新员工入职时不懂法律风险防范，即使招到人，也会更难。企业招聘活动从一开始就注定有很多法律风险，从企业招聘信息对外发布， 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如 点击阅读...

　　一、首先摸清公司底细　　在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。　　1、弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸 点击阅读...

　　1、时间上　　现场面试受时间限制较大，因为组织一场面试需要提前做好相关场地、物资、流程准备，面试官需抽出大块时间用来准备。所以现场面试时间会相对集中，也相对 点击阅读...

　　1、一定不能操之过急，随便找份工作了事，要求不能太高但也不能毫无要求，毕竟好的开始等于成功的一半　　2、在选择中介公司的时候一定要加倍谨慎，不要心怀侥幸心理 点击阅读...

　　一、你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。　　二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张， 点击阅读...

　　1、恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。　　2、规则专对 点击阅读...

　　1、建立信任基础　　信任来源于履约能力，就是答应的事情做到，承诺的东西能实现。　　建立信任的一个简单方法就是按照你所说的去做。　　如果有人依赖你来完成一项任 点击阅读...

　　信号1：面试官“明确”决定下回面试时间　　通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官 点击阅读...

　　一、马虎大意型　　约定好面试时间地点，求职者直接爽约或者迟到，甚至有部分人还去错地址，忘记带简历。　　这种会给人一种不把面试当回事，不尊重面试官的感觉，面试 点击阅读...

　　一、面试雷区，千万不要踩　　1、准备不足失底气　　部分求职者在面试之前没有做好充分准备，而是寄希望于临场发挥。然而在面试过程中，往往会因为缺乏充分准备而表现 点击阅读...

　　第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向 点击阅读...

　　能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。　　大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支 点击阅读...

　　一、为什么职业规划很重要？　　“人无远虑，必有近忧”，在着手准备找工作前，最重要的是先想清楚自己的方向。然后拆解目标，一步一步尽己所能去实现它。我们的精力和 点击阅读...

　　1、有任何企业要向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。事业单位的考试，一定要到公招政府网站上进行报名。　　一些用人单位要求大学生支付押金，承诺交了押金后就 点击阅读...

　　一、为什么要签订劳动合同？　　书面劳动合同记载了劳动者工作的岗位、工资标准、工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等内容，有了书面劳动合同劳动者在用人单位 点击阅读...

　　判断自己是否适合灵活就业　　1、灵活就业优点　　灵活就业的优点在于个人可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。 点击阅读...

　　一、慎签简单合同：　　这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。　　二、慎签生死合同：　　 点击阅读...

　　离职后五险一金怎么办？　　离职后，五险一金社保关系必须马上处理!　　1、同城换工作　　同城换工作的情况比较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。如果是本地户口，可 点击阅读...