一、关于用人单位收取培训费、抵押金、扣押身份证或资格证书等　　《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 点击阅读...

　　(1)以培训费、服装费、工作需要等任何名义骗取求职者财物或涉及收取求职者费用、要求求职者贷款　　(2)实施传销活动或骗取他人加入传销组织　　(3)招聘他人从 点击阅读...

　　求职招聘用户不得发布包含下列内容的职位信息或其他信息：　　(1)包含广告（寻求合作）、传销、直销等内容　　(2)包含色情、淫秽内容　　(3)包含违法、政治敏 点击阅读...

　　1、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣 点击阅读...

　　第一、教育经历的展示在侧重点不同　　国企单位重视专业成绩以及其他主要成绩的具体分数，而外企简历则更加注重专业和成绩的学分情况。而且他们在学校等方面的重视程度 点击阅读...

　　1、让简历内容突出　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐 点击阅读...

　　1、简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和 点击阅读...

　　(1)表现心情良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。　　(2)充满自信。面带微笑，表明对自己 点击阅读...

　　试用期的时长有规定!不是想定多久就多久!　　《劳动合同法》第十九条规定：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　劳动合同期限-年以上 点击阅读...

　　用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办?　　根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申 点击阅读...

　　一、什么是工伤复发?　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确 点击阅读...

　　1、建立信任和尊重　　领导和下属之间应该有一个良好的沟通渠道，互相了解对方的想法、需求和期望，避免误解和冲突。　　领导要给予下属足够的信任和授权，让他们有发 点击阅读...

　　1、静默法则：遇上不能与之争者，静默为佳。　　2、“遗忘法则”：在特定的情况下，“我忘了”是最不会引起任何后果的答案。　　3、“笑容法则”：在交谈和谈判中， 点击阅读...

　　职场这个词，顾名思义，就是工作的地方，工作的地方，工作的地方，工作的地方。工作场所是一张包含着各种各样人际关系、事业发展等问题的复杂社会网。　　工作场所的实 点击阅读...

　　1、对已完成工作进行及时汇报　　所谓的闭环，就是指在工作中，以及在工作结束后，要向上级报告。　　有些人觉得，只要做好自己的本职工作就行，不用整天往领导办公室 点击阅读...

　　不该看的不看　　对于别人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允许你看，那就不要想方设法的去看，这样难免会给自己招惹祸端　　不该说的不说　　在公司的同场竞技 点击阅读...

　　1、了解公司和候选人的需求　　首先，您要明确您的企业经营方向。你必须明白你的招聘要求，明白你的应聘者的特点，并且清楚地界定你对雇员的价值观。　　对您的应聘者 点击阅读...

　　1、新手要学会推卸责任。我相信，很多新人都有过这样的经历。刚来的时候，你什么都不会，也不会有人在乎你的存在，也不会有人关心你会不会做这件事。但是，当任务分配 点击阅读...

　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　2、 点击阅读...

　　1、期望薪资不知天高地厚　　当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。　　2、错误百出的简历　　 点击阅读...