（1）长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。　　（2）过于简单简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价， 点击阅读...

　　一、工作目标要更高。工作目标是一个人工作的追求，只有追求的目标越高，才能做出更大的贡献，才能取得更大的进步。为此，自我加压首先是要在工作目标上加压，要把工作 点击阅读...

　　1、关于加班的追问　　加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？　　了解 点击阅读...

　　1、要守时　　参加面试要准时地球人都知道，但仍有不少求职者踩着点到甚至迟到。最佳的状态是——比面试开始的时间提前15分钟到达。这种情况下，你很可能会在接待处 点击阅读...

　　劳务派遣，简单地说，就是派遣机构“只雇人，不用人”，而用人单位“只用人，不雇人”。这种源于上世纪70年代的雇佣方式，自美国企业率先使用后，很快被各国企业效仿 点击阅读...

　　一、不要当员工不辞而别才意识到是你的问题　　国际人事关系世界名校的普林斯顿大学曾经对1万名在谷歌、Facebook、可口可乐以及世界百强企业的离职的员工进行 点击阅读...

　　事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否述一下你离开以前所供职单位的原因？”面试官提问这个间题是希望通过求职者对该问题的回答进一步了解求职者的 点击阅读...

　　求职者必须学会在面试过程中观察面试官，了解面试官的说话方式以及思维逻辑，无论在不同面试场合都可以应对各类问题。　　一、成熟老练的面试官　　面试过程中，与这些 点击阅读...

　　每当面试结束后，心里都存在作斗争的状态“面试的好坏，能不能被录取”。　　他们很少会直接当面说什么，但在整个面试过程中，他们的蛛丝马迹是可以窥见一二。对求职者 点击阅读...

　　一、马虎大意型　　约定好面试时间地点，求职者直接爽约或者迟到，甚至有部分人还去错地址，忘记带简历。　　这种会给人一种不把面试当回事，不尊重面试官的感觉，面试 点击阅读...

　　1、不要带情绪上班　　在工作上情绪调节是很重要；如果在工作中感到压力和不适，可以休息一会或者做一些自己喜欢的事情来缓解情绪。　　2、工作之外找到自己的空间　 点击阅读...

　　求职招聘网人才网面向全国,提供2023最新最全最准确的招聘网站信息,为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的全方位人力资源服务,更多求职找工作 点击阅读...

　　虽然灵活用工的发展风头正盛，越来越多的劳动者加入灵活就业队伍，越来越多的企业开始布局灵活用工业务，但是所有的行业都适合灵活用工吗？怎么判断自己的企业适不适合 点击阅读...

　　1、个人信息　　个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选 点击阅读...

　　我们要如何累积自己能力和经历呢？必须要提到能力的的三个层次：专业知识、可转移能力、自我管理能力。　　专业知识：就业以后一定会牵涉到某个领域的专业之，比如学经 点击阅读...

　　1、「我很讨厌……」　　这句话会影射出你性格的某些缺陷。首先，它代表你看事情相对负面，而公司往往需要积极、正面的人，即使在最坏的情况，也能往好的方面想。第二 点击阅读...

　　一、工作时尽量不受网络的影响　　工作时我们有这样的感受，从开始投入工作，到全身心的融入到工作中，这个过程是需要一定的时间的，往往需要十多分钟左右。等我们进入 点击阅读...

　　所谓的横向领导就是指：“在同一职位级别的情况下，如何通过自己来影响身边同事从而达到高效完成任务的能力”。　　其实合理的运用横向领导对每一个职场员工来说都是十 点击阅读...

　　第一：要树立一个理念。我们不能和大家成为朋友，不能和大家相处得很好。如果你考虑一下，你会变得更坚强而且不会萎缩。根据我的经验，你越是萎缩，就越难面对你不喜欢 点击阅读...

　　职场中，不要讲乐于助人按到自己身上，当成自己的职场标签，更不要把自己的有求必应当成习惯，经常习惯性的帮助别人，甚至不惜损失自己的利益去帮助别人，那样会让别人 点击阅读...