1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。　　2、梳理一个看 点击阅读...

　　1、简历真实性有可疑之处的人　　猎头公司会通过各种渠道对“被猎”对象的背景进行调查，去了解“被猎者”的各种信息。如果一旦发现简历跟本人所说的有较大出入，那么 点击阅读...

　　一、个人简历注意事项　　⒈简历内容完整、真实。　　⒉整体美观，字体大小有规律，排版格式统一。　　⒊时间描述采用倒序。　　⒋制作简历要有针对性。　　⒌避免过多 点击阅读...

　　⒈求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被毙了。　　⒉简历与招聘要求不符。有的简历呈现 点击阅读...

　　案情简介　　1996年1月王先生进入A公司工作，2011年12月因企业改制，王先生劳动关系转至B公司。2020年7月9日，B公司与其解除劳动合同。王先生认为 点击阅读...

　　女职工劳动合同的订立和解除应注意什么？福利和晋升方面有哪些保障？女职工特殊时期有哪些保护？　　人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布的《工作场 点击阅读...

　　1、语气诚恳，内容真实：你可以没有什么过人之处，但是不要不诚实。每个用人单位的招聘者都是阅历无数，识别简历中的虚假成分对他们来说很简单。因此制作简历时不要自 点击阅读...

　　在办公室嚼舌根　　交流是建立关系的正确方式，但嚼舌根肯定不是。附和同事对办公室的抱怨是联合的绝好方式，但这是很危险的习惯，因为这会引起你与其他同事的摩擦。如 点击阅读...

　　1、自律　　信任有一个最基本的要素，要确信这个人可以完成他自己的诺言，也就是说要相信他的能力。而能力的一个重要组成部分就是自律。人们不仅可以感知他人长期和暂 点击阅读...

　　一、面试时自我介绍的要领　　1、时间合理分配。自我介绍时间有限，要合理分配介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、培训经历、个人特长和业绩、工作期望。　　2、 点击阅读...

　　1、简历缺乏针对性　　许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学 点击阅读...

　　1、注意你的个人形象，不要拘泥于细节　　面试时，不要先坐下，懒洋洋地坐着；上班前喝点东西，吃一些口臭的东西，这会让人不快；面试时不要做口香糖、泡泡糖等无用的 点击阅读...

　　1．说教式面试　　一般面试，面试官除了提问和解答应聘者关于公司及职位的问题很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间远远超出应聘者说话的时间，而且是以一副居 点击阅读...

　　1、不要一开始就谈薪水　　面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不 点击阅读...

　　1、没有正当业务的公司　　没有清晰的业务模式，企业内各部门分工不明确，但是管理者却对此视而不见，反而无比乐观的夸下海口，忽悠你说未来三年内要上市，还要给你干 点击阅读...

　　原标题：公司回应招聘保洁要30岁内形象好：怕年龄大的造成工伤，30岁以下非硬性规定，形象好是粘贴的招聘话术　　根据山东商报援引搜狐千里眼报道，近日，广东深圳 点击阅读...

　　化解招数之一：绕开陷阱　　面试情景：　　一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我 点击阅读...

　　1．什么是压力面试　　压力面试(Stress Interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力，面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使 点击阅读...

　　一、改变不了事情就改变对待事情的态度　　人有时是很脆弱、很无能、很无助的，在日常生活和工作中，有很多的事情是不以我们的意志而转移的。无论我们多么不情愿、多么 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如 点击阅读...