​　　灵活用工到底是什么　　依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（劳务派遣 点击阅读...

　　多数企业的用工需求并非是一成不变的，它会随着市场周期而发生波动，同时，企业在面对着诸如疫情这样外部环境的剧烈变化，也需要对自身内部的组织架构、部门设置或岗位 点击阅读...

　　1、改面试时间的窍门　　与公司约定的面试时间可以修改，但需要提前告知。如果要修改已经约定的面试时间，请尽早电话联系相关公司。不建议：①什么都不说，就直接放弃 点击阅读...

　　一、用人单位违法调岗员工可主张补偿金　　岗位调动在一个单位是比较常见的事情，但也不排除会有企业以换岗为名排挤劳动者。比如说，将一名程序员调整到保洁或门卫岗位 点击阅读...

　　对于上班族来说，这段时间除了疫情之外，最关心的一个事情就是复工了。以湖南为例，从省委省政府到厅局再到市州县区，做好疫情防控、有序复工的利好政策密集出台，力保 点击阅读...

　　1、克服负面情绪　　应该了解自己在能力和品质上的优点，并相信这些优点能使自己应对职业危机。此外，也要让自己相信，即使真的在工作上出现了危机，自己也有足够的心 点击阅读...

　　任何与薪资福利相关的问题　　比如：工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇，对这份工作并没有兴趣。　　再比如：“我如果有幸 点击阅读...

　　在面试时，会遇到一些不想回答的涉及个人隐私的问题，比如，“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，不想回答怎么办？　　专家表示，对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人 点击阅读...

　　1、自如地谈论长远目标　　在面试的过程中，优秀的求职者会结合公司的情况做职业规划,并且会谈及自己如果得到这个岗位的话，将会如何实现这些目标。　　2、表现出足 点击阅读...

　　求职的时候，在面试的过程中，考官有很多问题要问你，但一定会有这几个问题。　　1.你为什么来应聘我们的公司？　　相似的问题还有：你为什么要投这个岗位？你为什么 点击阅读...

　　一、“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5 点击阅读...

　　一般面试官问及此类问题，大多是在考察应聘者的个性是否符合职位的要求、直接领导的管理风格、企业组织氛围和企业文化等等。毕竟，既然是缺点，那就意味着并不是那么容 点击阅读...

　　一、工业企业营收较快增长，利润小幅下降。1—7月份，全国规模以上工业企业营业收入同比增长8.8%，保持较快增长；企业利润同比下降1.1%，上半年为增长1.0 点击阅读...

　　今年以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、科学决策，部署实施包括大规模增值税留抵退税在内的新的组合式税费支持政策以及稳经济一揽子政策措施，切实帮助企业纾 点击阅读...

　　降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工 点击阅读...

　　单位故意迫使员工辞职怎么办　　单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济 点击阅读...

　　1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。　　2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急 点击阅读...

　　劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证 点击阅读...

　　1、迷路　　支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问 点击阅读...

　　(1)职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；　　(2)薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试 点击阅读...